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            事業(yè)單位改革后這3類人受到影響 薪資或?qū)⒏哂诠珓?wù)員

            2019-05-21 14:11:44來源:搜狐

            很多網(wǎng)友對2019事業(yè)單位工資改革方案非常關(guān)注,小編整合了事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表的一系列信息,希望對廣大網(wǎng)友有一定的幫助,僅供參考!因最新政策方案可能還未正式出臺,所以沿用往年的相關(guān)信息,如有變動,請以官方發(fā)布的政策消息為準(zhǔn)。

            事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成:

            一、基本工資:

            1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

            2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

            二、績效工資:

            主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

            三、津貼補(bǔ)貼:

            1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:

            主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評估調(diào)整一次。

            2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼:

            對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼,國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

            四、其它工資

            事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位:元/月

            事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽:

            附表一:事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位:元/月)

            說明:各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級。

            附表二:事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位:元/月)

            說明:各管理崗位的起點(diǎn)薪級分別為:一級崗位46級,二級崗位39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級。

            附表三:事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位:元/月)

            說明:各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別為:一級崗位26級,二級崗位20級,三級崗位14級,四級崗位8級,五級崗位2級。普通工崗位的起點(diǎn)薪級為1級。

            事業(yè)單位改革后,這3類人受到影響,薪資或?qū)⒏哂诠珓?wù)員!

            第一:教師

            新的改革之際,確定了教師的薪資不得低于當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員的薪資水平,而且對于中小學(xué)的制度組建完善之中,教師的績效工資也有了很大的著落,職稱等評價(jià)也是大大提高了公平。所以說以后的教師薪資必然會有一個大步的跨越,完全不低于公務(wù)員!

            二、醫(yī)護(hù)人員

            事業(yè)單位改革之中,對公立醫(yī)院的人員進(jìn)行了收回編制的做法,這樣的一個情況也是讓大家認(rèn)為很不樂觀,沒有了編制相當(dāng)于沒有了鐵飯碗。其實(shí)怎么說呢,這也是一種錯誤的理解,其實(shí)在改革之后的醫(yī)務(wù)人員,相對來說沒有了更多的束縛,并且采用多勞多得的制度,讓大家的信心可以進(jìn)一步增強(qiáng),而且也會不斷的去提高整體的福利待遇,這也是一件必然的事情,發(fā)展空間也更為廣闊。其實(shí)在此期間還是一個很大的缺口狀態(tài)。

            三、技術(shù)人員

            說到技術(shù)人員應(yīng)該是最幸福的一類人群了,走到哪里都是受歡迎和尊重的,但是對于這部分人員來說就是薪資太低了,只能拿到一個最基本的工資,這樣也在很多方面給了技術(shù)人員很大的打擊,但是在新的改革制度下,要對此情況進(jìn)行一定的調(diào)整,傾向及高多得,在最大的范圍上降低人才的流失,所以說技術(shù)的薪資有可能高于公務(wù)員!

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