從事業(yè)單位來(lái)看在2018年進(jìn)行了全方面的改革，并且在此期間，很多的事業(yè)單位相應(yīng)的編制崗位都縮減甚至有些地區(qū)都停止招聘，并且這種現(xiàn)象將會(huì)一直延續(xù)，各省份各地區(qū)也在執(zhí)行中。

對(duì)于機(jī)構(gòu)的改革在去年已經(jīng)拉開(kāi)了帷幕，那么在新的一年中必然還會(huì)有各種政策下達(dá)，接下來(lái)我們?cè)僬f(shuō)說(shuō)公務(wù)員的改革。

比如新的一年中公布新的《公務(wù)員法》，特別強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的薪資待遇、加班都做出了相應(yīng)的改變，也是為大家?guī)?lái)各種福利，對(duì)于加班的問(wèn)題都會(huì)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，而對(duì)于退休也是一大問(wèn)題，相應(yīng)的熱度和關(guān)注點(diǎn)都聚焦在此，只要符合相應(yīng)的條件，都是可以進(jìn)行提前退休的，公務(wù)員改革的春天到來(lái)了。

所以在這種趨勢(shì)下，公務(wù)員的含金量大大提高，但是這個(gè)時(shí)候?qū)τ谑聵I(yè)單位的人來(lái)說(shuō)，難道就涼涼了嗎?自然不是，國(guó)家也是很重視他們，畢竟和公務(wù)員同稱(chēng)“鐵飯碗”，自然不會(huì)差。那么筆者說(shuō)說(shuō)接下來(lái)事業(yè)單位會(huì)有哪些改變呢?

首先我們回憶一下期間都有哪些改變

事業(yè)單位改革中，除了單位的正式職工會(huì)妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事業(yè)單位使用的合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工，其前途則會(huì)根據(jù)單位實(shí)際使用需要情況來(lái)決定。

精簡(jiǎn)編制與人員

精簡(jiǎn)編制，方法就是撤銷(xiāo)自收自支、自定自籌類(lèi)編制;精簡(jiǎn)人員，主要是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位中超過(guò)1000萬(wàn)的編外臨時(shí)人員入手，這其中就包括勞務(wù)派遣工。

事業(yè)單位的編外臨時(shí)人員，實(shí)行的是合同制管理，依照的是《勞動(dòng)合同法》，不管是財(cái)政統(tǒng)一供養(yǎng)的，還是單位自主招聘的，其結(jié)果都是一樣的。改革后的事業(yè)單位，對(duì)于編外人員安置，是按以下順序進(jìn)行的

事業(yè)單位編外人員優(yōu)先就業(yè)

事業(yè)單位改革中，對(duì)于編外人員安置，會(huì)根據(jù)實(shí)際需要，由人事部門(mén)統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，分配各機(jī)關(guān)單位使用;有的是由人事部門(mén)指定勞動(dòng)派遣公司，派遣單位服務(wù)，這兩類(lèi)用工方式，一般都由當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)一供養(yǎng)。

對(duì)自主擇業(yè)人員進(jìn)行補(bǔ)償

對(duì)于愿意自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員，或者因機(jī)構(gòu)改革，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，需要解除勞動(dòng)關(guān)系的編外人員，每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，部分生活困難、就業(yè)困難的人員，可考慮安排公益崗位就業(yè)。并且就業(yè)部門(mén)加強(qiáng)失業(yè)人員技能培訓(xùn)，幫助其盡快尋找新的工作崗位。

如果在事業(yè)單位改革中，遇到了行政事業(yè)轉(zhuǎn)企的員工，那么你的退休年齡距離實(shí)際的退休年齡5年的人員，在相應(yīng)的企業(yè)中也是可以退休的，也是我們常說(shuō)的“內(nèi)退”制度!

而且在此的人員，只要是屬于老弱病殘干部，也是可以進(jìn)行提前退休的，整體的一個(gè)年齡是女性55，男性60。失去勞動(dòng)能力，并且有相關(guān)的證明出示，那么這個(gè)時(shí)候也可以進(jìn)行提前退休!所以說(shuō)事業(yè)單位的人員同樣享受此福利，都是金飯碗沒(méi)錯(cuò)的!