事業(yè)單位一直是除了公務(wù)員外最熱門的招聘，考試競爭激烈程度逐年上升也是有目共睹的，甚至?xí)胁糠譄衢T崗位出現(xiàn)幾百分之一的錄取比例，那這么多人想考的事業(yè)單位到底薪資福利待遇是怎么樣的呢?

首先，事業(yè)單位的薪資是由幾個(gè)部分組成的：

一是崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素作為發(fā)放依據(jù)，一般按照崗位級(jí)別來劃定，通常將崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。

二是薪級(jí)工資：以工作人員的工作表現(xiàn)和資歷為依據(jù)設(shè)立的工資薪級(jí)，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的"薪級(jí)"確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

三是績效工資：又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求進(jìn)行自主分配。

四是津貼補(bǔ)貼：分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，分為一到六類區(qū)域，最高六類區(qū)域每月補(bǔ)貼達(dá)到4160元!

其次，事業(yè)單位完善的福利待遇也是吸引這么多人考試的重要原因，其中最重要的當(dāng)屬五險(xiǎn)一金了，單位與個(gè)人的繳費(fèi)比例如下：

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%;

醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%;

工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2%，個(gè)人不繳費(fèi);

生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi);

失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為1%;

住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)比例各為12%。

事業(yè)單位的住房公積金基本按照最高標(biāo)準(zhǔn)繳納，并且部分單位還會(huì)有補(bǔ)充公積金，全部算在薪資待遇里面的話，在前面工資的基礎(chǔ)上，應(yīng)該還要上浮20%到40%左右。

其他的帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、體檢等基本福利制度也都是非常健全的。

不難看出，事業(yè)單位的薪資組成部分多，福利待遇較好，值得一提的是，相較于公務(wù)員只能靠積攢工作年限來提升工齡工資，以及提升職級(jí)來提升薪級(jí)工資的情況來說，事業(yè)單位還能通過職稱聘用提高工資收入，中級(jí)職稱就相當(dāng)于正科工資了，只要專業(yè)扎實(shí)職稱高，工資待遇可能比自己上司還要高!

最后小編還想再說一句，事業(yè)單位改革取消編制雖然正在進(jìn)行，但這并不代表事業(yè)單位待遇要大縮減，或有下降趨勢，反而像教師還有醫(yī)務(wù)工作人員，待遇還有上升的趨勢，想要進(jìn)入事業(yè)單位的小伙伴們，這份百里挑一甚至千里挑一的工作提供的薪資，你滿意么?