現(xiàn)在大家除了關(guān)注事業(yè)單位改革、編制是否會被取消，就是薪資待遇問題了。崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。這是事業(yè)單位薪資改革中的重點(diǎn)。目前來說，"自收自支"的事業(yè)單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業(yè)單位，短期內(nèi)相對較為"保險(xiǎn)"。此外，一些事業(yè)單位將被重組或剝離。那么事業(yè)單位的改革薪資會怎樣呢?事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。

事業(yè)單位工作人員薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：

基本工資標(biāo)準(zhǔn)：

中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%

調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)

從2017年1月1日起,調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼一至六類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。各類區(qū)在職人員津貼標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為:

在各類區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),不同職務(wù)(崗位)人員遁當(dāng)拉開差距。

事業(yè)單位四十年工齡，退休工資有多少?

2006年7月1曰后離退休的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：

(一)離休人員。

離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計(jì)發(fā)。

(二)退休人員。

1、事業(yè)單位工作人員，退休后的退休費(fèi)，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。

工作滿35年，按90%計(jì)發(fā);

工作滿30年,不滿35年，按85%計(jì)發(fā);

工作滿20年,不滿30年，按80%計(jì)發(fā)。

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人，退休后的退休費(fèi)，分別按本人退休前崗位工資、技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。

工作滿35年，按90%計(jì)發(fā);

工作滿30年,不滿35年，按85%計(jì)發(fā);

工作滿20年,不滿30年，按80%計(jì)發(fā)。

3、退休費(fèi)比例提高

持獨(dú)生子女榮譽(yù)證的父母：《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一第第二款規(guī)定“獨(dú)生子女父母為機(jī)關(guān)、事業(yè)組織職工的，加發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資5%的退休金。