HR根本不關(guān)心你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)有多么好看，而是關(guān)心你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否足夠優(yōu)秀，所以，他們反倒偏愛(ài)這種黑白極簡(jiǎn)風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。因?yàn)闆](méi)有很多花哨的設(shè)計(jì)，一眼就能夠看到整個(gè)簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。

那如何才能寫(xiě)出來(lái)這樣優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢？

一、找一份可參考的大牛簡(jiǎn)歷

寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，當(dāng)然需要找一個(gè)優(yōu)秀的模板，而最適合的優(yōu)秀模板，當(dāng)然是優(yōu)秀的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的簡(jiǎn)歷。

參考他們的簡(jiǎn)歷，可以讓自己少踩很多坑。

WonderCv 的簡(jiǎn)歷庫(kù)里，就有很多學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的簡(jiǎn)歷可以參考，而且每個(gè)部分都是設(shè)定好的，只需要按部就班地填寫(xiě)，就能避免很多簡(jiǎn)歷的小錯(cuò)誤。

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二、簡(jiǎn)歷各部分寫(xiě)法詳解攻略

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，自然少不了優(yōu)秀的內(nèi)容。

1、個(gè)人信息+求職意向

一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人信息和求職意向，只要按部就班地填上去就可以了。

不過(guò)需要注意的是，校招的信息盡量詳細(xì)一點(diǎn)，建議把姓名、聯(lián)系方式、政治面貌、身高、體重、籍貫都寫(xiě)上，畢竟在校園招聘時(shí)，很多公司都不是本地的，所以需要了解的信心就會(huì)偏多一些。

而社招則有所不同，社招時(shí)，公司一般只關(guān)心你的姓名、聯(lián)系方式和家庭住址，所以，在社招時(shí)，只需要像這樣留一個(gè)基本信息就可以了。

2、教育經(jīng)歷

教育經(jīng)歷僅僅只是填一個(gè)學(xué)校名稱和專業(yè)名稱嗎?

當(dāng)然不是。

對(duì)于社招的同學(xué)而言，教育經(jīng)歷其實(shí)只是一個(gè)敲門(mén)磚，只需要寫(xiě)上學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)和在讀時(shí)間即可，但是對(duì)于應(yīng)屆生而言，教育經(jīng)歷仍然是非常重要的一個(gè)版塊。

如何寫(xiě)出一手出彩的教育經(jīng)歷呢?

這里就教你兩招：

(1)如果你是知名高校知名專業(yè)畢業(yè)，不用說(shuō)，直接把全名寫(xiě)上就行。

(2)如果你是知名學(xué)校非知名專業(yè)，可以把你們專業(yè)的名頭(比如國(guó)家一級(jí)重點(diǎn)學(xué)科之類)寫(xiě)上。

(3)如果是非知名學(xué)校非知名專業(yè)，那就需要把你們學(xué)校和專業(yè)的名頭都寫(xiě)上，以引起Hr的注意。

(4)如果專業(yè)成績(jī)不錯(cuò)，可以標(biāo)注專業(yè)成績(jī)(比如GPA 3.67/4.0 排名前5%);如果專業(yè)成績(jī)一般，可以標(biāo)注專業(yè)課程。

3、工作（項(xiàng)目）經(jīng)歷

對(duì)于社招簡(jiǎn)歷而言，項(xiàng)目和工作經(jīng)歷顯然是一份簡(jiǎn)歷的精華，也是HR最關(guān)注的部分;

在校招中，雖然工作(實(shí)踐)經(jīng)驗(yàn)不是最重要，但寫(xiě)得足夠出彩，也能夠加分不少。

那如何才能寫(xiě)出一份出彩的工作經(jīng)歷呢?

其實(shí)，只要站在HR的角度，就很容易寫(xiě)出來(lái)：

內(nèi)容需要和招聘方的要求匹配。

HR在招聘的時(shí)候，一般都是根據(jù)用人部門(mén)的要求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，所以他們最關(guān)心的是用人部門(mén)要什么樣的人，所以簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)就是——

比如：

現(xiàn)在一家公司希望找一個(gè)有3-5年經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)推廣，能夠熟練掌握信息流、SEM、ASO等渠道推廣方式，并且有過(guò)成功案例的。

現(xiàn)在又兩個(gè)人來(lái)投遞簡(jiǎn)歷：

一個(gè)人是名校畢業(yè)，有3年的推廣經(jīng)驗(yàn)，但是一直是從事的線下渠道，對(duì)于線上只是了解皮毛;

另一個(gè)人雖然是野雞大學(xué)畢業(yè)，只有1年推廣經(jīng)驗(yàn)，但是卻經(jīng)手過(guò)很多成功案例;

如果你是HR，你會(huì)優(yōu)先選擇哪一位來(lái)面試？

也就是說(shuō)，很多時(shí)候，用人單位對(duì)于經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷的要求，其實(shí)只是希望找到一個(gè)綜合素質(zhì)足夠高，并且能夠在這個(gè)崗位上發(fā)揮價(jià)值的人。

這些要求其實(shí)并不是硬性要求，能夠給崗位創(chuàng)造價(jià)值，這才是這個(gè)崗位的深層次要求。

所以，在選擇應(yīng)聘崗位時(shí)，如果面對(duì)一些自己還差一點(diǎn)的崗位，其實(shí)完全可以通過(guò)學(xué)習(xí)、特訓(xùn)營(yíng)等方式進(jìn)行補(bǔ)足，從而拿下比自己期望值更高的工作。

另外提醒一點(diǎn)：

寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷時(shí)，記得用STAR法則。