在經(jīng)濟師中級報考條件的限制下，大部分考生其實都是工作黨，需要一邊繼續(xù)努力工作，一邊騰出時間和精力來備考，但事實上很多工作黨是沒有那么多空閑的時間和精力的。為了解決備考時間不足這個難題，網(wǎng)上經(jīng)濟師中級培訓(xùn)班成為了不少考生的“救命稻草”。

亳州中級經(jīng)濟師培訓(xùn)價格

優(yōu)路教育培訓(xùn)機構(gòu)為滿足廣大學(xué)員的學(xué)習(xí)需求，設(shè)置了中級經(jīng)濟師精英全程班，為當(dāng)期學(xué)員量身定制教學(xué)方案。學(xué)校設(shè)置的中級經(jīng)濟師培訓(xùn)課程，包括單科培訓(xùn)課程和全科培訓(xùn)課程，單科培訓(xùn)課程價格大概一千多元，全科培訓(xùn)課程三千多元，優(yōu)路教育性價比高，值得大家選擇!

經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)特點：

1.整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計算題較少，以記憶類考點較多

【例題-單選題】動機是人們從事某種活動，為某一目標(biāo)付出的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠( )

A. 符合人的興趣

B. 滿足人的需要

C. 激勵人的行為

D. 改進(jìn)人的績效

【答案】B

【解析】動機是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的,這種意愿目標(biāo)能夠滿足人的需要。

2. 貼近于實踐，易于理解，容易入門

【2017真題-單選題】一項預(yù)測指出，由于人工智能的發(fā)展，到2020年時，美國現(xiàn)有工作崗位中的近一半將會被機器替代，這體現(xiàn)了()

A. 經(jīng)濟環(huán)境

B. 技術(shù)環(huán)境

C. 政策環(huán)境

D. 社會文化環(huán)境

【答案】B

【解析】根據(jù)人工智能的發(fā)展，可以得出技術(shù)環(huán)境的影響。

3. 實用性很強，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作也會有幫助

【例題-單選題】在績效計劃制定的準(zhǔn)備階段，需要搜集的信息包括( )。

A.組織的社會責(zé)任

B.組織和員工近期的績效考核結(jié)果

C.員工的加薪情況

D.組織的競爭對手情況

【答案】B

搜集制定績效計劃所需要的各種信息，包括： (1)組織近幾年的績效管理資料：如歷年的績效計劃、組織和員工近期的績效考核結(jié)果等 (2)工作分析的相關(guān)資料：如職位說明書、部門的職能職責(zé)表等 (3)組織較新的戰(zhàn)略管理資料：如組織的目標(biāo)，組織在該績效周期的發(fā)展戰(zhàn)略等。

4. 考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識點放到特定場景下考查，這部分就有一定的難度

【例題-不定項選擇題】

天盛公司的家電業(yè)務(wù)采取客戶中心的競爭戰(zhàn)略。家電業(yè)務(wù)的所有員工對非常重視客戶的體驗和滿意度。而天盛的競爭對手采取成本戰(zhàn)略，目標(biāo)是以低于天盛公司的價格向客戶提供商品，銷售份額的目標(biāo)是在年底突破兩千萬。

1.對于天盛公司家電業(yè)務(wù)的人力資源管理策略可以采用( )。

A. 挑選重求職者或候選人的客戶服務(wù)能力、動機以及經(jīng)驗

B. 培訓(xùn)注重客戶知識、客戶服務(wù)技巧以及以客戶為導(dǎo)向的價值觀

C. 強調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時間的要求

D. 根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪水

2. 天盛公司的競爭對手適宜的績效管理策略不包括( )。

A. 采用以員工行為為導(dǎo)向的績效評價方法

B. 績效評價的主體多元化

C. 只選擇直接上級為評價主體

D. 將考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)

1.【答案】ABD

2.【答案】AB

5.近年來，人力的考點更加細(xì)致，對記憶力要求更高，也有不少偏題，分布在教材的邊邊角角，多選題難度也在上升。

【例題】在其他條件一定的情況下，必然會導(dǎo)致勞動力需求量下降的是()。

A.工資率下降的替代效應(yīng)

B.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)

C.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)

D.工資率上升的替代效應(yīng)

E.工資率下降的收入效應(yīng)

【參考答案】CD