煙臺軟件開發(fā)測試課程口碑哪家好？推薦達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)機構(gòu)。達(dá)內(nèi)軟件開發(fā)課程擁有系統(tǒng)的課程體系，課程服務(wù)，采用小班互動教學(xué)的教學(xué)模式。達(dá)內(nèi)培訓(xùn)教師團隊，講解軟件測試知識，更多真實的案例應(yīng)用到教學(xué)過程中，理論和實踐結(jié)合的模式。

適合對象： 想要學(xué)習(xí)軟件測試知識和技能的學(xué)員

使用教材： 達(dá)內(nèi)培訓(xùn)軟件測試教材

教學(xué)師資： 達(dá)內(nèi)培訓(xùn)軟件測試講師

教學(xué)目的： 幫助學(xué)員成為軟件測試工程師

軟件測試工程師需要具備哪些能力？

一、系統(tǒng)思維能力

無論是出軟件測試方案，還是用例設(shè)計，測試建模，場景化分析等都需要具備一定的系統(tǒng)思維，環(huán)環(huán)相扣，把遺漏風(fēng)險降到較低。

二、項目管理能力

測試人員較終的目標(biāo)是評估質(zhì)量風(fēng)險與風(fēng)險控制，但質(zhì)量并非是靠測試測出來的，而是在產(chǎn)品未孵化前的規(guī)劃就開始了，所以了解整個項目管理流程才可以實現(xiàn)對各個階段的質(zhì)量把控。

三、溝通表達(dá)能力

以上案例中已提到過，無論是日常工作與其他跨部門團隊的溝通還是晉升的競聘環(huán)節(jié)，以及面試過程中對自我的展示，都需要良好的溝通表達(dá)，再的技術(shù)也需要靠表達(dá)去實現(xiàn)繼承和運用。

四、管理技能

測試人員的發(fā)展方向除了路線就是管理方向，當(dāng)然技術(shù)管理還是要以技術(shù)為本的，所以力會顯得尤其重要，但無論還是管理路線，擁有一定經(jīng)驗后需要做出決策以及測試策略如何讓別人信服就需要一定的力了，而力是可以有意培養(yǎng)的，如尊重法則，導(dǎo)航法則，影響力法則等，如何提出意見讓其他團隊樂意接受也是一門學(xué)問。

五、觀察能力

一般，做過技術(shù)人員面試官的都會有些微表情，或面試心理學(xué)的知識儲備，如何識別需要靠長期的細(xì)節(jié)觀察能力來判斷候選人。知己知彼百戰(zhàn)百勝，不僅僅是面試官還有一些測試人員轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)或顧問后會更有學(xué)習(xí)的必要。

六、導(dǎo)師能力

有一定經(jīng)驗的測試人員即使沒做到管理層，也會被委任做某個方向的導(dǎo)師或培訓(xùn)人員，這時如何從自己學(xué)習(xí)到傳播給他人知識會有個轉(zhuǎn)變，也是工作的一部分，為測試組知識庫與技術(shù)儲備貢獻(xiàn)力量。工作一定時間后，就需要有意識的培養(yǎng)這方面的能力了。