隨著國家關注力度的不斷提高，企業(yè)的合規(guī)問題的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)合規(guī)改革工作的不斷推進，以及市場主體的越發(fā)多元化發(fā)展和競爭態(tài)勢的復雜多變，企業(yè)面臨的是更為嚴格的監(jiān)管壓力、更為嚴峻的行業(yè)風險。在如此背景之下，企業(yè)合規(guī)師的誕生，將在規(guī)范企業(yè)投資經(jīng)營行為、注重環(huán)境保護、履行社會責任、提高企業(yè)競爭軟實力等方面發(fā)揮積極作用。

企業(yè)合規(guī)師的就業(yè)前景如何?

隨著相關法律法規(guī)的日益完善以及合規(guī)概念的日益科學化，合規(guī)管理早已不再局限于以往以風險評估、制度流程管理等為主的內容，而落實到了企業(yè)之中，成為了企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一個重要組成部分。且于當下，企業(yè)對于自身的合法合規(guī)性關注度越來越高，對于這方面的專業(yè)人才需求自然也隨之增長。

此前，在金融、醫(yī)療、食品衛(wèi)生等重監(jiān)管行業(yè)就十分重視企業(yè)合規(guī)管理，發(fā)展至今，合規(guī)管理和合規(guī)體系的構建也開始進入互聯(lián)網(wǎng)公司、以及其他新興行業(yè)和領域。由此，合規(guī)人才也備受企業(yè)的青睞，企業(yè)合規(guī)師的發(fā)展前景十分可觀。

為什么要考企業(yè)合規(guī)師?

首先，新職業(yè)為個人的成長發(fā)展提供了更多可能。不僅是擁有不同于以往的工作體驗，新職業(yè)還意味著更加廣闊的就業(yè)空間、更為多元的職業(yè)轉型機會。而在新機遇面前，誰能率先把握住，誰就有可能走在這個職業(yè)的發(fā)展“前沿”。

其次，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展活力的持續(xù)釋放，以及推動經(jīng)濟高質量發(fā)展和提高企業(yè)競爭力，都對企業(yè)合規(guī)建設提出了更高、更緊迫的要求。應對變化與挑戰(zhàn)，企業(yè)需要合規(guī)師這一助力。

較后，時代的發(fā)展要求傳統(tǒng)的法務/律師等從業(yè)者拓展自己的知識貯備，并拓寬職業(yè)發(fā)展視域。

企業(yè)合規(guī)師的工作內容

制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計劃;

識別、評估合規(guī)風險與管理企業(yè)的合規(guī)義務;

制定并實施企業(yè)內部合規(guī)管理制度和流程;

開展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調查，處理合規(guī)舉報;

監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運行有效性，開展評價、審計、優(yōu)化等工作;

處理與外部監(jiān)管方、合作方相關的合規(guī)事務;

開展企業(yè)合規(guī)培訓、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設。