求職找工作，簡歷少不了。如何準備簡歷是有講究的，一份好的簡歷可能會帶來更多的機會。那么個人工作履歷應該怎么寫呢?這幾個要點一定要到位!下面我們一起來看下詳情吧。

首先，就是要選擇專業(yè)的簡歷模板，千萬不需要太花哨，簡單，大氣，專業(yè)就好。

其次，你的個人優(yōu)勢或優(yōu)秀獎項需要重點突出表達，讓HR一眼就能看到你的優(yōu)勢。 個人優(yōu)勢要怎么寫呢?需要具體化，通過成果或是數(shù)據(jù)來展現(xiàn)出來，比如

可具體化的自我總結，比那些吃苦耐勞，積極樂觀等字眼是不是看著更有說服力。

再者，個人簡歷最好有針對性的寫，根據(jù)一個公司的招聘崗位任職要求，單獨針對性的寫一份個人簡歷。

最好不要一份簡歷投遞所有的崗位，如果你的目的明確還好，否則會讓HR認為你一點都不認真，明明寫著求職意向是行政類，卻投遞銷售崗，你自己都不讓認真對待，你覺得HR會重視你的這份簡歷嗎。

最后，簡歷名稱一定要注意格式，一般為：求職意向(職位)+姓名。為什么要這么做呢?因為HR一天可能要閱覽成百上千份簡歷，所以你一定要讓HR第一時間知道他想要的東西。切忌：“簡歷”，“我的簡歷”，“**的求職簡歷”會讓HR覺得一點都不專業(yè)，一看就沒用經過專業(yè)訓練，如果可以的話，也可以在簡歷名稱上寫簡短的優(yōu)化，更提高簡歷的可讀性。點開你簡歷的概率就會更高些。

當然，工作了四五年的人，可能建立了一些人脈，會進行互相推薦。這個時候，傳統(tǒng)的word簡歷已經不夠便捷性了，這時就需要使用手機在線制作簡歷，制作完之后直接微信分享發(fā)送給HR，閱讀也方便快捷。

如何判斷自己履歷是否有優(yōu)勢?

1、 學歷是個門檻，但也不是絕對;

很多企業(yè)招聘設定的要求只看211、985的本科學歷，有的是全日制學歷，甚至有的不看院校的學歷，當然這也不是絕對的，不同公司要求不同，有些也沒有太強的要求，所以學歷方面就看目標公司是怎樣要求的了，如果你在業(yè)內非常出色，學歷并不是個關鍵，甚至一些名企的100萬年薪的高管，第一學歷大專的都一樣有，還是實力才是根本。

2、 從業(yè)經驗很關鍵，取得的成績更重要;

實力是怎么體現(xiàn)，一般都是在從業(yè)成績表現(xiàn)里體現(xiàn)，例如，做銷售的，總得看業(yè)績吧;做管理的，總得看項目吧;做設計的，總得看作品吧。成績才是體現(xiàn)實力的關鍵，要不然做了很多年工作沒有拿得出手的東西，怎么有競爭優(yōu)勢。

3、 公司背景是個優(yōu)勢，title也只是個相對概念;

很多企業(yè)都喜歡好公司大公司出來的人，為什么?因為這些公司本來有已經嚴格對人才進行了篩選，并也有專業(yè)的培養(yǎng)，接觸事情和項目都是比較優(yōu)質的，所以都喜歡這些大公司出來的人才。至于title方面，也要看什么公司的title，幾個人的公司的總經理和幾萬人的總經理，肯定是不一樣的，所以具體還是看公司的規(guī)模和公司的名氣。

4、 寫好簡歷才是重點，不變不能應萬變，證件才是好東西;

所有職場的應聘，基本上都涉及到簡歷的，所以一份好簡歷才是關鍵，有的人工作經歷很多，但是如果沒把亮點寫出來，HR看得覺得一般，那就可能錯失了一次機會，畢竟誰都不認識誰，都是從簡歷上初步進行了解。還有一些人才做過很多崗位，也可能是全能型人才，有些崗位要求可能只是他能力中的其中一部分，如果不進行修改，可能就因為HR的一不小心錯過了，因為有時候HR會很忙，簡歷也會非常多，漏過一些信息也是正常的，畢竟現(xiàn)在這個時代，人才非常多，只是適合的比較少。