說(shuō)話是一門藝術(shù)，在職場(chǎng)上更要注意說(shuō)話的技巧，如果有事情找領(lǐng)導(dǎo)辦理應(yīng)該怎么說(shuō)比較好呢?下面小編整理了相關(guān)內(nèi)容，供大家參考，一起來(lái)了解一下吧。

聰明的職場(chǎng)人，要懂這三個(gè)說(shuō)話技巧

第一、在職場(chǎng)上，有些員工他們很容易就成為領(lǐng)導(dǎo)使喚來(lái)使喚去的工具，尤其是在當(dāng)眾議論同事或者其他公司的同事，不得不說(shuō)這種行為和這種說(shuō)話方式很容易得罪人，雖然說(shuō)你在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)了自己，可是很明顯，領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)這樣的方式讓你對(duì)同事作出評(píng)價(jià)，如果你沒(méi)有站在客觀的立場(chǎng)上來(lái)評(píng)價(jià)同事，很容易得罪人，因?yàn)橐粋魇?，十傳百，?dāng)你所說(shuō)的話，傳到同事耳朵里以后，同事很有可能會(huì)紛紛孤立你。

所以說(shuō)在職場(chǎng)上大家應(yīng)該盡量的和領(lǐng)導(dǎo)保持一定的距離，不要因?yàn)橄胍皖I(lǐng)導(dǎo)套近乎，就中了領(lǐng)導(dǎo)的套路。

第二、在公司里有些員工他們總是和同事不斷的互相抱怨，比如說(shuō)抱怨公司的工作辛苦，而且抱怨領(lǐng)導(dǎo)總是給員工安排較重的工作任務(wù)，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是非常煩惱的。只是當(dāng)你在背后抱怨他人的時(shí)候，很容易被同事抓住把柄，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)給員工升職加薪的時(shí)候，同事很有可能背叛你，你需要為自己所說(shuō)的話付出代價(jià)，當(dāng)同事出賣你的時(shí)候，你會(huì)覺(jué)得即便是和同事關(guān)系再好，沒(méi)有管住自己的嘴，到時(shí)候被同事所利用都后悔莫及。

第三、隨大溜。每一個(gè)公司中總有一些員工，他們喜歡在公司里散布了謠言，其實(shí)不少同事他們出于好奇心總是會(huì)去不斷的打聽(tīng)。但是有些新員工正是因?yàn)樘^(guò)信任老員工的話，所以去傳播八卦，就此輸?shù)袅祟I(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的信任和青睞，這些新員工很容易隨大流，被老員工所煽動(dòng)，在公司里基本上不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所提拔，但是那些職場(chǎng)精英他們?cè)诠纠锒紩?huì)有自己的想法，他們并不會(huì)在公司里，很容易落入同事的圈套，所以他們會(huì)掌握一些高情商的說(shuō)話技巧。

求領(lǐng)導(dǎo)辦事說(shuō)話技巧

尊重權(quán)威

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)你的人，所以不能沒(méi)大沒(méi)小，要會(huì)分尊卑，即使在平常生活中兩個(gè)人是好朋友，在工作中也要叫職務(wù)，在飯局茶局上，不應(yīng)該自己坐主賓位。跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話時(shí)要注重自己的語(yǔ)氣，不能盛氣凌人，最好采取委婉的語(yǔ)氣。

最懂領(lǐng)導(dǎo)心

察言觀色是上下級(jí)溝通的關(guān)鍵，真正懂得領(lǐng)導(dǎo)的心思，你才能夠和領(lǐng)導(dǎo)形成默契，并成為領(lǐng)導(dǎo)信任的人。懂領(lǐng)導(dǎo)不是淺層次地滿足領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利欲望，不是捕捉領(lǐng)導(dǎo)的弦外之音的小兒科動(dòng)作，懂領(lǐng)導(dǎo)是能夠深層次地解構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的成長(zhǎng)邏輯，解構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心世界的真實(shí)需求，從而理解領(lǐng)導(dǎo)的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。只有懂得領(lǐng)導(dǎo)后，你才能夠明白其工作中的深意和用意，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)知道你和他是一條心時(shí)，溝通就容易了。

選擇適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合和時(shí)機(jī)

與領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候一定要選擇適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合和時(shí)機(jī)，不要選擇領(lǐng)導(dǎo)心情不好或者工作繁忙的時(shí)候與之溝通，這樣領(lǐng)導(dǎo)不但沒(méi)有心思聽(tīng)你講話，而且還會(huì)感到煩躁，所以應(yīng)該選擇領(lǐng)導(dǎo)心情好，工作比較順利，時(shí)間比較寬裕的時(shí)候再進(jìn)行溝通。

做事不求多只求精

大家都知道每個(gè)老板都喜歡能干的得力助手而不是拖后腿的下屬，有些人自動(dòng)就把它理解為”能者多勞“，但是干的多的一定是能者嗎?自己的事情都干不好，就去忙別人的事去了，到頭來(lái)什么都干不好，老板是不會(huì)喜歡這樣的員工的。只有把自己的事情做好了，做得老板滿意了，還能做對(duì)其它的一些工作上的事有貢獻(xiàn)的人才能得到老板的賞識(shí)。

總之， 人是情感動(dòng)物，情是人的靈魂，是生命的標(biāo)志，是生命的色彩，人沒(méi)有了情，命有何用呢?因此，我們應(yīng)該做一個(gè)有情有義的人，要用心去關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，用情去溫暖領(lǐng)導(dǎo)，只有這樣，你與領(lǐng)導(dǎo)、同事和下級(jí)才能建立更和諧的氛圍，工作的意義才能升華為人生的意義。