在公職面試中有一種題型叫做求職動機，它主要考察考生的責任心、事業(yè)心和進取心。這種題目較為直接，比如請做一個自我介紹、你為什么報考公務員或者事業(yè)單位、請談談你的職業(yè)規(guī)劃，這三個問題就是詢問考生的過去(自我介紹)、現(xiàn)在(為什么報考)、未來(職業(yè)規(guī)劃)，但是隨著考生的成長和招考要求嚴格，這樣的直接問法變得越來越少，衍生出諸多變形題目，比如主要問考生過去的自我介紹變?yōu)檎堈務勀愕膬?yōu)缺點、優(yōu)劣勢等。這種變形變得“委婉”，但是萬變不離其宗，這也是詢問你的過去。而這樣的變化卻讓部分考生難以應對，很多考生都有疑惑，優(yōu)點我都能談，但是缺點咋說呀?

首先來看看考生們常見的幾大誤區(qū)：

一、缺點與崗位沖突，比如應聘會計，說自己有些馬虎，做事不仔細。想想單位敢要我們嗎?

二、缺點籠統(tǒng)，不具體，比如很多考生都會講到自己缺少社會實踐經(jīng)驗不足，這樣的說法看似是缺點，但實則細想，這其實在“回避”問題，因為作為一個應屆畢業(yè)生，這是所有考生都存在的問題，這是考生的現(xiàn)狀，嚴格意義上說不是缺點。也有考生會問了，“我應聘的崗位沒有要求應屆生，只是要求有兩年基層經(jīng)驗”，這就更好解釋了，都有兩年基層經(jīng)驗了，這樣說合適嗎?這樣的說法會讓面試官認為考生避重就輕。

三、缺點當成優(yōu)點說，比如有的考生會說，我優(yōu)點是追求完美，我的缺點是過于追求完美;我的優(yōu)點是謹慎，缺點是過于謹慎。仔細想來，這是存在“欺騙意味”的。

以上都是缺點表述中常見問題，那我們應該怎么去說明呢?

一、缺點要與崗位的要求不沖突;

二、缺點是一定“特殊情況下”發(fā)生的性格缺陷;

三、缺點說明中重在闡述如何改進。

在這里給大家提供兩個范例：

范例一：我們在報考會計中，可以這樣說，“我自身存在一個缺點就是在事情比較多，任務時間要求比較緊張的情況下(特殊情況下)，做事說話有些急躁(與崗位不沖突且是性格缺陷)，特別想快速把事情做好，這樣就會給自己和合作的伙伴帶來一定的壓力，現(xiàn)在我已經(jīng)認識到這個問題，在未來我會提高自己的個人能力和溝通技巧，積累工作經(jīng)驗，做好工作的準備，同時理解同事的感受，這樣就能在這樣的情況下避免這樣的缺點(改進的方法)”。

范例二：我們在報考一些基層服務崗位中，可以這樣說，我自身存在一個缺點就是在面對一些工作選擇時，當解決的方法較多時(特殊情況下)，自己做事考慮很多，有些猶豫(與崗位不沖突且是性格缺陷)，這樣就可能影響和工作的開展和問題的解決，其實這些都是自己能力不足導致的，現(xiàn)在我已經(jīng)認識到這個問題，在未來我會提高自己的個人專業(yè)能力和應變能力，積累工作經(jīng)驗，做好工作的準備，相信自己，勇敢做出決定，不畏首畏尾，這樣就能在這樣的情況下避免這樣的缺點(改進的方法)”。

當然每個人都是獨一無二的，也有自己特有的缺點，但是本著這幾個建議，就能在面試考察中很好的介紹自己，當然對于缺點除了勇于面對，更好在現(xiàn)實生活中積極解決，真正讓缺點變優(yōu)點，不只為答題哦!