說到事業(yè)單位改革，大家首先想到的就是取消編制，很多人都擔(dān)心最后的鐵飯碗不再鐵，其實(shí)事業(yè)單位改革后能夠調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性，更好的發(fā)揮公共職能。而且隨著改革，整體的一份福利待遇也會(huì)發(fā)生變化，2020年事業(yè)單位變化會(huì)很大!

1、編制有變化

各大高校、公立醫(yī)院人員將取消事業(yè)單位編制;承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位可轉(zhuǎn)公務(wù)員編制;對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的轉(zhuǎn)為企業(yè)，并且取消工勤崗編制。

2、工資有變化

雖然事業(yè)單位的編制會(huì)發(fā)生一些變化，但是也不會(huì)影響待遇收入。改革后事業(yè)單位人員基本工資會(huì)定期上調(diào)，而且這些人的薪資待遇將超公務(wù)員。

1)在事業(yè)單位改革中，雖然收回了公立醫(yī)院人員的編制，但改革后采用多勞多得的制度，并且會(huì)不斷提高整體的福利待遇，發(fā)展空間更為廣闊，也更能調(diào)到醫(yī)務(wù)人員的積極性，而且其待遇也一直高于公務(wù)員。

2)教師群體對(duì)于社會(huì)來說非常重要，而且教師的待遇也多次提升，而且早有規(guī)定，教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資平均水平，目前針對(duì)教師行業(yè)也出臺(tái)了新的政策，尤其對(duì)鄉(xiāng)村教師來說會(huì)有更多的傾斜政策、福利等。

3、“雙薪”變化

為什么是“雙薪”呢?因?yàn)槭聵I(yè)單位改革之后，鼓勵(lì)支持事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，對(duì)于這些人，用人單位將保留3-5年的人事關(guān)系，在創(chuàng)業(yè)期間還可以繼續(xù)享受原單位的基本待遇，這不就是妥妥的“雙薪”嘛!

4、管理有變化

以前事業(yè)單位是進(jìn)行身份管理，現(xiàn)在將轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾?，這樣更促進(jìn)了公平性，都是靠自己本事吃飯!對(duì)于有能力的人員，有了更多的機(jī)會(huì)。

5、職稱有變化

很多教師一心只求職稱，忽視了學(xué)生的教育，為了改變這不良現(xiàn)象，以后將采用評(píng)選的方式來評(píng)定職稱，讓真正有貢獻(xiàn)的教師有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

雖然事業(yè)單位的改革，會(huì)影響一部分人員，但綜合來說事業(yè)單位的待遇比很多工作要高，而且5月19日事業(yè)單位就要考試了，與其擔(dān)心以后，不如抓緊時(shí)間備考，努力沖刺一把!