公務員，一個多么讓人羨慕嫉妒的職業(yè)，因其工作穩(wěn)定，福利待遇好，被大家追棒為“鐵飯碗”，所以每年都吸引百萬考生報名競爭。如果你錯過了今年上半的省考，也可以關注下半年，還有一年一度的國家公務員考試。

今天，筆者談談公務員法，在去年年底《公務員法》修訂案已通過，最新修訂的《公務員法》將于2019年6月1日起正式實施，里面涉及三大亮點：職務改革、提前退休、加班補助。

一、職務改革

根據(jù)新公務員法第三張章第十七條規(guī)定：“國家實行公務員職務與職級并行制度，根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。”，這一規(guī)定，給基層公務員帶來了希望，意味著晉升機會更多，晉升通道更明朗，公務員在工作滿一定年限后，可以直接享受對應的更高職級待遇，極大的提高了基層公務員工作積極性。

新公務員法對職級進行了分類：

1、領導職務層次

國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

2、綜合管理類職級序列

一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

3、綜合管理類職級序列新、舊對比

假設一名本科畢業(yè)的大學生，考入公務員后，轉正定級為一級科員;有碩士研究生學歷的，定級為四級主任科員;有博士學歷的，定級為二級主任科員。

二、提前退休

其實，公務員提前退休并非新政，在原來的《公務員法》第十四章第八十八條就有規(guī)定，符合下列條件之一，本人自愿提出申請，可提前退休：

1、工作年限滿30年的;

2、距離國家退休年齡不足五年，且工作年限滿20年的;

3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

新《公務員法》只是再次進行強調(diào)，為相關年齡段的公務員提供了更多選擇，如果公務員符合退休條件的，不愿意繼續(xù)工作，或身體原因，可以申請?zhí)崆巴诵?，提前領取養(yǎng)老金。

不過，提前退休后的收入可能要比自然退休的要少一些，所以一些公務員在身體能夠勝任工作的前提，不會選擇提前退休。

那么，公務員提前退休與法定退休年齡是否一致呢？

我國法定退休年齡為男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，如果要提前退休，滿足下列條件之一：

三、漲工資、加班費

此次《公務員法》的修訂實施后，基層公務員待遇會有相應的提高，晉升職務時間縮短、各種津補貼、以及養(yǎng)老金政策等，都會提升公務員薪資。另外，公務員非工作日加班，就可以拿到加班補助了，加班不再是義務，具體加班補助多少或會根據(jù)地域和工作種類來確定。

不過，當公務員待遇順利落實的話，估計考公的競爭或許將會加大!