眾所周知，公務員考試近幾年是越來越火熱，報名人數(shù)每年都直線上升。目前，各個省份都陸續(xù)開啟了公務員考試，每年報考的人數(shù)越來越多，究其原因還是因為待遇比較好今天，小編給大家講講最近公務員的新的改革。

1、養(yǎng)老金并軌

養(yǎng)老金并軌這件事已經(jīng)說了很久了，有關文件也已經(jīng)下發(fā)，有的地方已經(jīng)開始陸續(xù)執(zhí)行。過不久，公務員也要真金白銀掏錢繳納養(yǎng)老金了，同樣的，公務員所在的單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。

這項政策對于已經(jīng)離職的公務員來說，也沒有了后顧之憂。你們繳納的養(yǎng)老金依然還是在的，可以進行轉移。要是之前的話，因為公務員的養(yǎng)老金是國家財政直接薄款的，如果你提前離開體制內(nèi)，意味著你退休之后保障就沒有了。

2、多通道晉升

公務員雖說是工作崗位好，但是很多人干了一輩子也很難晉升，原因就是機會少、名額少、上升渠道窄等等。針對此類現(xiàn)象，國家國辦印發(fā)的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》做出了詳細的規(guī)定，對縣以下機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一級待遇。

這項政策對于以下基層公務員，無疑是個好消息，自己的付出終于沒有白白浪費。與此同時，職務和職級的并行，也調(diào)動了廣大公務員的工作積極性。

3、漲工資

事業(yè)單位的工資是定期調(diào)整的，公務員工資當然也是類似的。一般來說，公務員工資上調(diào)周期為1-2年，側重優(yōu)化工資結構，建立一套完整的工資增長機制。

除此之外，公務員還進行了公車改革，取消了一般的公務用車。對于不同級別的公務員，有不同的車補。至于公務員是否延遲退休，目前來看，很有可能。在根據(jù)國家的最新規(guī)定，處級以上的女干部的退休年齡要延遲到60周歲。但這并非是一刀切，可以自由選擇是否退休。正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員經(jīng)本人申請，可在年滿55周歲時自愿退休。