完善的培訓(xùn)體系是企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。經(jīng)過多年的經(jīng)營與發(fā)展，優(yōu)路教育已經(jīng)建立起現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)管理制度，并根據(jù)行業(yè)特色，結(jié)合公司員工職業(yè)發(fā)展、晉升等要求，制定了一套覆蓋各崗位員工的培訓(xùn)體系。從培訓(xùn)課程體系來看，優(yōu)路教育設(shè)置了企業(yè)文化、企業(yè)制度、項(xiàng)目基礎(chǔ)及進(jìn)階知識、通用能力、銷售與服務(wù)技巧等培訓(xùn)課程，滿足不同崗位員工的學(xué)習(xí)需求。從培訓(xùn)方式來看，優(yōu)路教育的培訓(xùn)模式，為線上、線下同時(shí)進(jìn)行。

線上，優(yōu)路教育建立學(xué)習(xí)平臺，根據(jù)級別、崗位的不同，員工可以在該平臺上觀看相對應(yīng)的學(xué)習(xí)課程視頻;線下，優(yōu)路教育采用集中培訓(xùn)方式，針對不同崗位、層級的員工，開展了一系列培訓(xùn)項(xiàng)目，針對基層管理人員的主管能力提升特訓(xùn)，通過講授、答疑、研討、拓展訓(xùn)練等多種方式，提升培訓(xùn)效果，加強(qiáng)人才建設(shè)。從培訓(xùn)考核制度來看，優(yōu)路教育通過測評、培訓(xùn)、課堂研討、課后總結(jié)、實(shí)戰(zhàn)考評等系列措施，檢測培訓(xùn)效果。

深圳優(yōu)路監(jiān)理工程師培訓(xùn)班

“1對1”班主任

一對一輔導(dǎo)，隨時(shí)溝通處理學(xué)習(xí)問題;實(shí)時(shí)跟進(jìn)、督促學(xué)習(xí)進(jìn)度，評估學(xué)習(xí)效果，制定下階段備考方案。

專屬答疑通道

專職教研在線答疑，隨時(shí)解決學(xué)習(xí)難題;整合答疑數(shù)據(jù)，針對性更新教學(xué)題庫，提升練習(xí)效果。

專職教研

整合教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、考情信息和學(xué)員大數(shù)據(jù)，自主研發(fā)教輔資料;配備標(biāo)準(zhǔn)化講義，及時(shí)更新智能題庫。

監(jiān)理工程師考試需要報(bào)班嗎?

是否報(bào)班要看個(gè)人的學(xué)習(xí)情況，但對于不擅長學(xué)習(xí)的人來說，還是要選擇報(bào)班學(xué)習(xí)，畢竟監(jiān)理工程師考試是有一定難度的，報(bào)班跟人學(xué)習(xí)可以省去很多精力，效率也可以高很多。但對于那些專業(yè)知識豐富、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的考生，完全可以自學(xué)。

對于基礎(chǔ)差、沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的考生來說，監(jiān)理工程師考試難度很大，體現(xiàn)在復(fù)習(xí)資料難買，知識點(diǎn)難記，復(fù)習(xí)也抓不住重點(diǎn)，找一個(gè)靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，那是不管是資料還是復(fù)習(xí)的重要內(nèi)容都能解決的問題。

有的同學(xué)在很早就有了報(bào)考監(jiān)理工程師的意向，所以很早就開始了復(fù)習(xí)，但有的同學(xué)臨近考試前兩三個(gè)月才有報(bào)考意向，復(fù)習(xí)時(shí)間少，需要復(fù)習(xí)的內(nèi)容又多，容易出現(xiàn)復(fù)習(xí)不到位的情況，與時(shí)間充足的人相比，差距就更明顯。